
GVT (glissement vieillesse-technicité)
Dans les négociations salariales de la Fonction publique ou des entreprises publiques à statut, désigne les répercussions sur la masse salariale des hausses de salaires liées soit aux règles statutaires d'avancement («vieillesse», c'est-à-dire en fait «ancienneté»), soit aux changements de qualification ayant des incidences sur le traitement versé (un enseignant devenant chef d'établissement, par exemple). Par extension, dans les négociations salariales du secteur privé et semi-public, désigne la progression de masse salariale issue de l'application des règles conventionnelles. Le but des fusions est, le plus souvent, de réaliser des économies d'échelle. Mais l'expérience montre que près d'une opération de fusion sur deux échoue sur ce plan, en raison des difficultés de marier deux cultures d'entreprise, mais aussi de répartir les postes de responsabilité entre les dirigeants des deux sociétés fusionnées.
Date de mise à jour : 22/01/2010
A lire également: «Répartition des cent plus grosses opérations de fusion-acquisition par pays d'origine de l'entreprise acquéreuse, en2006», hors-série n°76 d'Alternatives Economiques, février2008. - cliquez ici. Gérard Vindt, «Les fusions-acquisitions au coeur du capitalisme», hors-série n°79 d'Alternatives Economiques, décembre2008. - cliquez ici. Marc Mousli, «La culture d'entreprise: essentielle mais délicate à manier», hors-série n°79 d'Alternatives Economiques, décembre2008. - cliquez ici.
|