Absences répétées et harcèlement
avril 2014
La Cour de cassation admet le licenciement pour absences répétées désorganisant l'entreprise et nécessitant le remplacement définitif du salarié. Cependant, si ces absences sont liées à un harcèlement moral, le licenciement encourt la nullité (Cass. soc. n° 12-20688 du 15 janvier dernier).