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Sortir de la spirale de l'inaptitude

par François Desriaux / octobre 2014

Sur le papier, le maintien dans l'emploi, notamment celui des salariés vieillissants, fait partie des priorités des entreprises, des partenaires sociaux et des politiques. On peut même parier que ce thème figurera en très bonne place dans le futur plan santé-travail, troisième du nom.

Mais dans la vraie vie, il n'en est rien. Des experts avancent le chiffre de 1 million de salariés qui, chaque année, se voient notifier des avis de restrictions d'aptitude. Plusieurs dizaines de milliers d'entre eux sont déclarés inaptes à tout poste dans l'entreprise et sont licenciés. Avec peu de chances de retrouver un emploi. Selon plusieurs enquêtes régionales, l'inaptitude explose. Comment pourrait-il en être autrement ? Le travail s'intensifie, celui de nuit augmente, les troubles musculo-squelettiques restent la première cause de maladies professionnelles... Et dès lors que, dans le même temps, on recule l'âge de la retraite, il ne faut pas s'étonner qu'un nombre croissant de salariés ne tienne plus. Parce que leur état de santé n'est pas compatible avec des conditions de travail de plus en plus sélectives ou qu'ils sont usés par leurs expositions professionnelles passées.

Pour sortir de la spirale de l'inaptitude, on n'a pas tout essayé. Plusieurs dispositifs et acteurs peuvent être sollicités et ne le sont pas. Enfin, un emploi et une santé durables supposent un travail soutenable. A ces conditions, il est possible d'inverser la courbe !

Pour une action concertée des membres du CHSCT

par Annie Deveaux médecin du travail, Francis Bourdon ergonome et syndicaliste / octobre 2014

En coopérant, les élus du CHSCT et le médecin du travail peuvent plus facilement identifier les situations de travail aggravant les risques d'inaptitude, en vue d'alerter l'employeur et d'éviter le licenciement de salariés pour raison de santé.

Les CHSCT ont encore du mal à se mobiliser sur le maintien dans l'emploi des salariés en mauvaise santé. A l'instar des employeurs, il peut leur arriver d'adopter une attitude d'évitement, renvoyant la question à une problématique individuelle : c'est le salarié qui a une difficulté pour faire ceci ou cela. De fait, leur action se limite bien souvent à un accompagnement des salariés lors de leur licenciement pour inaptitude. Pourtant, le CHSCT a un rôle essentiel à jouer dans la prévention des situations d'exclusion de l'emploi pour raison de santé. Sauf que de nombreux représentants du personnel ne maîtrisent pas ou ne connaissent pas les outils légaux qui leur permettraient d'agir. Quant aux directions, prises dans des exigences de productivité, elles anticipent peu les problèmes par l...}}

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