Moins d'heures en fin de carrière

par Serge Volkoff / octobre 2017

On s'en souvient peut-être, il a existé en France un dispositif dit de "préretraite progressive" (PRP), auquel la réforme des retraites de 2003 a mis fin, sans grand effort pour justifier cette décision. La PRP permettait aux salariés de réduire leur temps de travail dans les dernières années de leur carrière, sans une trop forte perte de revenus. Ce dispositif correspondait sans doute à un vrai besoin social, car sa disparition n'a pas empêché le travail à temps partiel de se développer chez les seniors - même au prix, cette fois, d'un salaire moindre. Disparités sociales En témoignent les résultats présentés par Claire Létroublon dans une publication du ministère de Travail1 : en 2016, 23 % des salariés de 55-64 ans avaient un travail à temps partiel (TTP), soit 5 points de plus ...}}

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