Redonner du poids à la représentation du personnel

Comment les instances représentatives du personnel (IRP) pourraient-elles mieux participer au débat social dans l'entreprise sur les questions du travail ? Pour l'ensemble des organisations syndicales à qui nous avons posé la question, une réponse fait consensus : donner plus de poids au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Si ce comité a son mot à dire sur les évolutions qui ont un impact sur les conditions de travail et la santé des salariés, il garde néanmoins un arrière-goût d'instance subsidiaire. Sans oublier les CHSCT mis en place dans les fonctions publiques d'Etat et territoriale, qui ont toujours des prérogatives plus limitées que dans le privé.