Risques psychosociaux | Santé & travail

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Changer le travail

Changer l'organisation, changer le management, changer la gouvernance, changer la finalité même du travail... Bref, changer tout ! Explorer de nouvelles voies pour sortir de l'intensification du travail, de la course effrénée à la...

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Suicides : "Les entreprises fabriquent l'incertitude"

Dans un récent article, "Que peuvent dire les suicides au travail ?"<p>Dans <em>Sociologie</em> vol. 6, n° 2, 2015.</p>, Christian Baudelot et Michel Gollac déjouent la stratégie des entreprises...

par François Desriaux / octobre 2015

Travailler autrement pour sortir de la crise ?

Pour avoir perdu de vue le travail réel, le modèle de l'entreprise financiarisée est entré en crise. En réaction, de nouvelles formes d'organisation apparaissent, qui valorisent le travail et l...

par Pierre-Yves Gomez professeur de stratégie et directeur de l'Institut français de gouvernement des entreprises (IFGE) / octobre 2015

Des choix organisationnels à risque... psychosocial

Les choix faits en matière d'organisation du travail, notamment concernant l'autonomie des salariés, les rapports sociaux et les finalités données à l'activité, peuvent être porteurs de risques...

par Serge Volkoff statisticien / octobre 2015

Pour des stratégies de production moins délétères

Le fait de produire des biens ou services nuisibles à la collectivité est délétère à terme pour l'équilibre psychique des salariés. Il est pourtant possible d'expérimenter des types et modes de...

par Anne Flottes psychodynamicienne du travail / octobre 2015

"Un encadrement quantitatif jugé contre-productif"

Appliquées aujourd'hui dans la fonction publique, les méthodes de management visant à quantifier l'activité sont vécues comme une source de stress et de contre-performance par les agents...

par Stéphane Vincent / octobre 2015