Sourds au travail : écoutez leur différence !

par Elsa Fayner / octobre 2016

Les salariés sourds ont besoin de repères visuels pour s'informer et ne pas être coupés de leurs collègues "entendants". Dès lors, comment organiser le travail au sein des équipes ? Une question au coeur des Assises de l'inclusion professionnelle et de la diversité.

Un jour, le salarié s'est levé et a envoyé voler son bureau en lançant à son collègue qui venait de lui prendre un crayon : "Comment as-tu osé !?" Personne n'a compris. Cela faisait dix ans qu'il entretenait de bonnes relations avec ses camarades de travail, mais, à force de demander en vain des dispositifs adaptés à sa surdité pour pouvoir effectuer toutes ses activités, il avait fini par accumuler les griefs, raconte Sophie Dalle-Nazébi, sociologue au Laboratoire interdisciplinaire solidarités, sociétés, territoires (Lisst) de l'université de Toulouse 2. Un "salarié volcan", dit-elle, en reprenant l'expression d'un employé, sourd lui aussi. Certains explosent à retardement quand d'autres s'isolent, s'échappant à l'heure du déjeuner ou se retrouvant entre sourds de la même entreprise. D...}}

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