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Les maladies psychiques liées au travail

par Stéphane Vincent / janvier 2017

Burn-out, mal-être, risques psychosociaux, harcèlement moral... Tous ces termes, régulièrement utilisés dans notre environnement professionnel ou les médias, sont autant d'impasses pour la prévention et la prise en charge des troubles psychiques générés par le travail. En effet, ils ne permettent pas de comprendre comment ces troubles se nouent dans la façon singulière dont chaque individu, sans en être conscient, engage son histoire, ses valeurs, sa santé dans un travail toujours riche de contraintes, d'imprévus, de contradictions...

Il faut donc revenir aux fondamentaux. Quels sont les ressorts psychiques de notre engagement dans le travail ? Par quels processus peut-on basculer de la santé à la maladie ? Pourquoi les schémas classiques de prévention sont-ils inopérants ? Tout cela ramène au travail, source de souffrance ou de santé, un risque qu'on ne peut supprimer, contrairement à l'exposition au bruit... Le travail est aussi une zone de conflits rarement discutés. C'est en les mettant au jour que les salariés peuvent se réapproprier ce qui leur arrive, que la prévention, d'individuelle, peut devenir collective.

Une démarche qui nécessite que chaque acteur de la prévention et du soin revoie ses pratiques. L'enjeu est important, pour ceux qui souffrent, mais aussi pour la société. Car les coûts humains et économiques liés à la souffrance au travail deviennent exorbitants.

Le travail en analyse

par Lise Gaignard psychanalyste / janvier 2017

Dans le cabinet du psychothérapeute, le travail d'analyse proposé au travailleur en difficulté doit porter sur son activité réelle, afin qu'il saisisse les enjeux psychiques de son engagement dans les logiques actuelles de production.

De nos jours, il est fréquent d'envoyer les travailleurs en souffrance "se faire suivre par un psy". Cette situation récente a entraîné le développement de pratiques psychothérapiques, diverses et peu documentées, dans le champ du soin pour ceux qui imputent leurs troubles psychiques à leur travail. Il ressort de ces pratiques que les thérapeutes ont à explorer non seulement les conditions de travail, mais aussi le travail lui-même : "Qu'est-ce que ça me fait de faire ce que je fais comme je le fais ?" Cette question demande à être instruite longuement, dans la stricte confidentialité. Quand, comment est-ce arrivé, en faisant quoi et de quelle manière ? Ce cadre-là ne restreint pas la scène du trouble à une organisation mal prescrite du travail, mais bien au travail lui-même, tel qu'il ...}}

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