Quelles données, pour quel usage ?

Les informations en santé au travail utiles et nécessaires aux acteurs de la prévention en entreprise pour mener à bien leur mission ne peuvent se résumer à celles prévues par la loi. Les...
par Bernard Dugué ergonome Philippe Davezies chercheur en médecine et santé au travail / octobre 2016

Un exercice de transparence pour l'employeur

Première source d'information sur les risques liés au travail, l'employeur doit répondre à de multiples obligations en la matière. Avec un enjeu de prévention concernant la qualité et la pertinence...
par Dominique Lanoë expert auprès des CHSCT / octobre 2016

Donner toute leur place aux élues du personnel

A partir de 2017, la présence des femmes dans les instances représentatives du personnel (IRP) devra être proportionnelle à leur part dans l'électorat. Ce qui implique de créer des conditions plus...
par Claire Blondet chargée d'études au Centre études & prospective du Groupe Alpha / avril 2016

Expertise CHSCT : qui doit payer ?

La ministre du Travail, Myriam El Khomri, a inscrit dans son projet de loi sur le Code du travail des mesures sur le financement des expertises CHSCT qui font débat. Echanges entre le syndicat des...
par François Desriaux / avril 2016