© Adobe Stock
© Adobe Stock

« A distance, l’activité est plus dense »

entretien avec Emilie Vayre professeure de psychologie du travail et des organisations à l’université Lyon 2, spécialiste du travail médiatisé et à distance.
par Elsa Fayner / octobre 2020

Quels éléments doivent attirer l’attention des entreprises qui, suite à l’expérimentation massive pendant le confinement, déploient maintenant le télétravail de façon plus organisée ? Emilie Vayre : Le télétravail implique des risques en termes de santé, d’équilibre de vie, de liens sociaux et d’égalité professionnelle. A distance, l’activité est plus intense, plus dense, plus étendue. Le salarié se retrouve responsable de la régulation de sa propre charge de travail alors que le droit au repos comme celui à la déconnexion relèvent de la responsabilité de l’employeur. Dans l’entreprise et dans les équipes, il est important de fixer des règles et de se donner les moyens de les respecter. C’est une priorité. Mais il faut aussi être vigilant pour dépasser les préjugés. Quels préjugés ? E....}}

Nous sommes heureux que vous aimiez nos contenus.
Vous ne possédez pas d'abonnement à Santé & Travail.

Abonnez-vous pour accéder aux contenus numériques.

Découvrez nos offres à destination des étudiants et des institutions.

Abonné-e : Connectez-vous