Santé & travail n° 122
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L’année 2023, c’est l’heure du renouvellement pour de nombreux CSE. Et le bilan n’est pas brillant, selon le dernier rapport du comité d’évaluation des ordonnances Macron. La disparition du CHSCT et le dessaisissement de la loi au profit du dialogue social en entreprise, au moment où le rapport de force y était le plus déséquilibré, ne se sont pas traduits par des avancées en faveur de la santé au travail. Ainsi, ce dialogue social, qui occupe fort inconsidérément représentants du personnel et DRH, tourne à vide, sans parvenir à changer le quotidien des salariés. Dans ce contexte, il n’est pas aisé de renverser la vapeur. Sauf à rappeler que, sur les conditions de travail, il n’y a pas de plan B, tant les échanges et confrontations de points de vue sont constitutifs d’une démarche de prévention efficace.

Editorial

  • par
    © Nathanaël Mergui-FNMF © Nathanaël Mergui-FNMF
    François Desriaux, rédacteur en chef

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Actualité

  • Pressé de relancer la filière de l’atome, l’exécutif veut démanteler l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire, dont les missions seraient...

    par Eliane Patriarca

Changer le travail

Dossier

  • L’année 2023, c’est l’heure du renouvellement pour de nombreux CSE. Et le bilan n’est pas brillant, selon le dernier rapport du comité d’évaluation

    par Nathalie Quéruel, rédactrice en chef adjointe
  • La mise en débat du travail, aussi complexe soit-elle, apparaît comme une condition sine qua non pour protéger la santé des salariés. A leurs...

    par Bernard Dugué, enseignant-chercheur à l’Institut polytechnique de Bordeaux (Bordeaux INP)
  • Le dessaisissement de la législation au profit du dialogue social en entreprise n’a pas joué en faveur de meilleures conditions de travail. De la...

    par Franck Héas, professeur de droit privé à l’université de Nantes
  • Egalité professionnelle, gestion des emplois et des parcours professionnels, information-consultation sur la politique sociale… Autant de rendez-vous...

    par Catherine Jordery, experte CSE et Laurence Théry, directrice de l’agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) des Hauts-de-France
  • La complexité des projets de transformations digitales demande d’articuler plus finement dialogue social et discussion sur le travail. Une...

    par Flore Barcellini, professeure d’ergonomie au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) et Anne-Gaëlle Lefeuvre, intervenante auprès des CSE du cabinet Syndex
  • Afin de sortir d’un face-à-face stérile ou de maîtriser les arcanes de la négociation, les partenaires sociaux peuvent s’appuyer sur des intervenants...

    par Clotilde De Gastines

Portrait

Savoirs

  • Selon qu’ils sont occupés majoritairement par des femmes ou des hommes, les métiers n’exposent pas aux mêmes facteurs de risques professionnels. Cette...

    par Karine Briard, économiste à la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail.

International

  • La prise en compte de la pénibilité du travail par la retraite fait l’objet de différents dispositifs au sein des pays européens. A partir de l...

    par Annie Jolivet, économiste, chercheuse au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), chercheuse associée à l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires).

La parole à...