Associer les salariés au débat

"Le modèle du diagnostic-bilan assorti de propositions de solutions - actuellement dominant chez les employeurs, les syndicats et les experts - doit être remis en question. Il repose sur deux idées fausses en matière de risques psychosociaux : la première est que l'on pourrait trouver des solutions à partir du simple constat des problèmes et l'autre que celles-ci pourraient être élaborées sans les salariés. Or ce qui fait souffrance chez les salariés, c'est le fait qu'ils sont exclus du débat sur les problèmes en jeu. Il est donc indispensable de créer des modèles d'intervention qui donnent une place active aux salariés."