Burn-out et handicap, thèmes phares à la CFE-CGC
Rentrée chargée pour l'équipe santé au travail de la CFE-CGC. Vent debout contre la disparition annoncée du CHSCT, elle maintient le cap sur plusieurs fronts, tels que la reconnaissance du burn-out en maladie professionnelle ou l'insertion des handicapés.
Prêts à réduire le nombre des élus et à mettre en péril vos conditions de travail ? Non, sacrifier votre santé au travail ne créera pas d'emplois !" Ce message sans ambages illustre bien la place prise par la santé au travail au sein de la CFE-CGC depuis une quinzaine d'années, sujet qui est traité chaque semaine lors de la réunion de son bureau national. Inspiré par la disparition programmée du CHSCT, le slogan figure sur l'une des huit affiches de la campagne de communication que le syndicat des cadres a lancée cet été pour mobiliser ses militants contre diverses dispositions de la réforme du Code du travail.
La fusion des trois instances représentatives du personnel (délégués du personnel, CE et CHSCT) en un nouveau comité social et économique inquiète la Dre Martine Keryer1 , secrétaire nationale confédérale en charge de la santé au travail et du handicap : "Une commission santé, sécurité et conditions de travail2
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