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Sortir de la spirale de l'inaptitude

par François Desriaux / octobre 2014

Sur le papier, le maintien dans l'emploi, notamment celui des salariés vieillissants, fait partie des priorités des entreprises, des partenaires sociaux et des politiques. On peut même parier que ce thème figurera en très bonne place dans le futur plan santé-travail, troisième du nom.

Mais dans la vraie vie, il n'en est rien. Des experts avancent le chiffre de 1 million de salariés qui, chaque année, se voient notifier des avis de restrictions d'aptitude. Plusieurs dizaines de milliers d'entre eux sont déclarés inaptes à tout poste dans l'entreprise et sont licenciés. Avec peu de chances de retrouver un emploi. Selon plusieurs enquêtes régionales, l'inaptitude explose. Comment pourrait-il en être autrement ? Le travail s'intensifie, celui de nuit augmente, les troubles musculo-squelettiques restent la première cause de maladies professionnelles... Et dès lors que, dans le même temps, on recule l'âge de la retraite, il ne faut pas s'étonner qu'un nombre croissant de salariés ne tienne plus. Parce que leur état de santé n'est pas compatible avec des conditions de travail de plus en plus sélectives ou qu'ils sont usés par leurs expositions professionnelles passées.

Pour sortir de la spirale de l'inaptitude, on n'a pas tout essayé. Plusieurs dispositifs et acteurs peuvent être sollicités et ne le sont pas. Enfin, un emploi et une santé durables supposent un travail soutenable. A ces conditions, il est possible d'inverser la courbe !

Un emploi durable suppose un travail soutenable

par Corinne Gaudart chercheuse en ergonomie / octobre 2014

Les politiques de maintien en emploi occultent l'impact des conditions de travail sur les parcours professionnels. Il faudrait les redéfinir sur un temps plus long, sur la base d'un travail qui favorise la construction de la santé et des savoir-faire.

Alors que les politiques publiques incitent de plus en plus activement les entreprises à mettre en place des actions en faveur du maintien en emploi, plus de 1 million de salariés se voient notifier chaque année en France des avis de médecins du travail comportant des restrictions ou des demandes d'aménagement de poste. Plusieurs dizaines de milliers d'entre eux sont déclarés inaptes à tout poste de travail dans l'entreprise et sont licenciés.

Cette situation est d'autant plus problématique que la population active vieillit, du fait notamment du recul de l'âge de la retraite : la proportion des personnes présentant des pathologies, des incapacités ou tout au moins des déficiences de santé croît avec l'âge. On voit bien ici que si le fait d'avoir un emploi et de pouvoir s'y maintenir reste fondamental pour accéder à des conditions de vie décentes, l'emploi ne règle pas la question du travail, de ses conditions d'exercice, de ses conséquences sur la santé et sur les parcours professionnels. Ce problème pourrait se résoudre de lui-même si les conditions de travail s'amélioraient "naturellement" avec les progrès technologiques. Mais les dernières statistiques de l'enquête Conditions...

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