Emploi des handicapés : peut mieux faire

" De nombreux recruteurs continuent de penser qu'être handicapé ne permet pas de travailler ", a déploré Eric Blanchet, de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), à l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, qui s'est déroulée du 13 au 20 novembre. " De plus en plus d'employeurs ont signé des accords sociaux sur l'emploi des handicapés, qui leur permettent d'éviter de payer les pénalités ", observe Pierre Blanc, directeur général de l'Agefiph. " Ils sont aussi plus nombreux à recourir à des sous-traitants, qui eux-mêmes emploient des personnes handicapées ", ajoute-t-il. Le principal frein à l'embauche dans les entreprises reste la sous-qualification des demandeurs d'emploi handicapés. Selon l'Agefiph, 80 % n'ont pas le bac, contre 59 % pour l'ensemble des chômeurs.

L'intégration de personnes handicapées dans l'entreprise, par le biais d'embauches directes ou d'accords particuliers, augmente avec la taille de l'établissement, selon une étude de la direction de l'Animation de la recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares) du ministère du Travail, publiée le 8 novembre (www.travail-emploi-sante.gouv.fr). En 2009, année sur laquelle porte l'enquête, 59 % des établissements de 20 à 49 salariés ont employé des travailleurs handicapés, contre 82 % de ceux de 100 à 199 salariés. Enfin, 128 400 établissements de plus de 20 salariés du secteur privé ont été concernés par l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés en 2009, souligne la Dares. Quelque 322 300 handicapés ont été employés par ces entreprises, soit une hausse de 13,5 % par rapport à 2008. Mais cette augmentation résulte en partie d'un changement de mode de décompte des bénéficiaires, relativise la Dares. A périmètre constant, la hausse est de 7,9 %.