Les entretiens individuels d'évaluation sont-ils dangereux pour la santé ?

par François Desriaux / janvier 2012

Salima Benhamou défend la pratique des entretiens individuels d'évaluation et estime qu'ils n'ont pas d'effet négatif sur le bien-être des salariés. Une analyse que réfute Christian du Tertre. Echange d'arguments entre économistes du travail.

Dans la note du Centre d'analyse stratégique (CAS) portant sur les pratiques de gestion des ressources humaines et le bien-être au travail1 , vous prônez, Salima Benhamou, une consolidation de l'entretien d'évaluation, malgré les critiques relatives à ses effets sur les salariés. L'évaluation individuelle des salariés est-elle devenue incontournable aujourd'hui pour la performance des entreprises ?

Salima Benhamou : Ce qui nous a intéressés, ce n'est pas le lien entre les entretiens et la performance, mais le lien avec le bien-être au travail. Nous avons vu en effet se développer tout un contentieux autour des entretiens d'évaluation, en lien parfois avec la santé mentale. Mais d'autres critiques existent et portent principalement sur les critères d'évaluation (manque de transparence, d...

  • 1

    " Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d'évaluation en France ", par Salima Benhamou et Marc-Arthur Diaye, La note d'analyse Travail-emploi n° 239, septembre 2011. Téléchargeable sur www.strategie.gouv.fr/system/files/na-travail-239_0.pdf

Nous sommes heureux que vous aimiez nos contenus.
Vous ne possédez pas d'abonnement à Santé & Travail.

Abonnez-vous pour accéder aux contenus numériques.

Découvrez nos offres à destination des étudiants et des institutions.

Abonné-e : Connectez-vous