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Vie pro / Vie perso : la fin des frontières

par François Desriaux / juillet 2014

"Travailler ou vivre, il faut choisir !" Verra-t-on un jour fleurir ce slogan, à l'instar de celui lancé par la Prévention routière, "Boire ou conduire..." ? Entre le travail du dimanche, l'explosion des horaires atypiques et le fil à la patte que représente la généralisation des smartphones et autres ordinateurs portables, les limites temporelles entre la vie personnelle et l'activité professionnelle deviennent plus floues. Le trop-plein de la vie de travail déborde largement sur les loisirs et la famille, notamment pour les cadres. Dans la grande distribution ou le nettoyage, la journée commence tôt et finit tard, avec des coupures sans réelle liberté de disposer de son temps. Dans la maintenance, c'est sa vie qu'il faut traîner avec soi, au gré des chantiers.

Préserver un équilibre entre ces temps professionnels et privés est un enjeu de santé et de réalisation de soi, les salariés voulant pouvoir mener de front plusieurs projets, professionnels et personnels. Favoriser cette conciliation est une des dispositions de l'accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail de juin 2013. Mais son contenu reste vague et peu contraignant. Et pour cause. Les entreprises veulent conserver une grande disponibilité de leurs salarié(e)s, en évitant juste les excès et... les perturbations du travail par les aléas de la vie privée. Dans ce dossier, nous défendons un autre point de vue : c'est en priorité sur le travail, son organisation, son contenu et ses horaires qu'il faut agir.

Mener plusieurs vies : un nouvel enjeu

par Patricia Vendramin sociologue, Serge Volkoff statisticien / juillet 2014

Les travailleurs affirment de plus en plus un souci d'équilibre, de cohérence entre différents domaines de leur vie, dont le travail. Avec à la clé une délimitation moins nette entre les sphères professionnelle et privée. Pour le meilleur... ou pour le pire.

Va-t-on vers une "conception polycentrique de l'existence" ? Cette formule, reprise d'un ouvrage récent (voir "A lire") et un rien mystérieuse, rend compte d'une tendance dont témoignent des enquêtes statistiques européennes, des études sociologiques dans plusieurs pays, des témoignages d'acteurs sociaux et de praticiens. Elle peut être résumée de la manière suivante : au lieu de construire, comme ce fut longtemps le cas, leur identité, leur organisation personnelle et sociale, autour d'une préoccupation dominante - le travail, la famille, une activité de loisir, un engagement... -, de plus en plus de travailleuses et travailleurs optent désormais pour l'assortiment de plusieurs projets, dans les différentes sphères de leur vie, projets tous dignes d'être accomplis. Leur objectif est alors de faire en sorte que ces projets ne se fassent pas concurrence, encore moins qu'ils ne s'excluent mutuellement, mais qu'une combinaison harmonieuse soit possible entre eux.

Ainsi, il devient plus fréquent de tolérer, voire de souhaiter, des frontières plus floues entre le temps de travail et le temps privé. Concrètement, les travailleurs apprécient de pouvoir donner quelques coups de...

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