
Quel dialogue social sur la santé au travail ?
Lors de deux tables rondes, organisées par Santé & Travail à l’occasion de ses trente ans, les partenaires sociaux ont pu confronter leurs points de vue, parfois divergents, sur la pénibilité, la prévention des risques et la nécessité d’appréhender ces sujets en entreprise.
Il devient urgent de mieux prendre en charge la pénibilité du travail et les enjeux qu’elle pose en matière de maintien en emploi des salariés usés. Et il est d’autant plus nécessaire d’avoir un débat sur ces questions dans les entreprises. C’est sur la base de ces constats que Santé & Travail a souhaité réunir le 19 mai dernier deux tables rondes, la première sur le travail soutenable, la seconde sur le dialogue social en matière de risques professionnels, avec la participation de dirigeants syndicaux et patronaux. Un événement organisé dans l’hémicycle du Conseil économique, social et environnemental (Cese), à l’occasion des trente ans du magazine créé par la Mutualité française (lire l’encadré).
« Ce qui n’est déjà pas tenable et crée des inégalités le sera encore moins », a résumé Catherine Delgoulet, professeur d’ergonomie au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), en ouverture de la première table ronde. Alors que se profile une réforme visant à repousser l’âge du départ à la retraite, la question de la soutenabilité des conditions d’un travail devient cruciale. Comment permettre à chacun de construire sa santé au travail tout au long de sa vie professionnelle...
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