Quel suivi des intérimaires après la réforme de la médecine du travail ?

La réforme de la médecine du travail permet désormais que le suivi médical des intérimaires soit réalisé par un autre service de santé au travail que celui auquel adhère l'entreprise d'intérim (voir " Repères "). C'était une demande du Prisme. Cela constitue-t-il un progrès pour l'efficacité de ce suivi ?

Dominique Delcourt : Toute mesure qui facilite l'organisation du suivi médical des intérimaires est un progrès. En réalité, le décret du 30 janvier a repris une mesure négociée par les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire dans un accord du 20 septembre 2002, mais que nous avions des difficultés à mettre en oeuvre. Une agence d'emploi [agence d'intérim, NDLR] peut ainsi faire réaliser l'examen d'embauche d'un intérimaire soit par son médecin du travail soit, et c'est la nouveauté, par le service interentreprises de santé au travail proche du lieu de travail de l'intérimaire, ou par un service professionnel - par exemple du bâtiment -, ou par le service autonome de l'entreprise utilisatrice auprès de laquelle est détaché l'intérimaire. Nous avons conscience que cela modifie l'organisation du suivi des intérimaires par les services de santé au travail, mais si...