La recette d'une vraie formation à la sécurité

par Francis Bourdon / avril 2010

Trop souvent traitée comme une simple formalité administrative, la formation à la sécurité demeure une obligation légale et un élément clé de la prévention des risques. Elle constitue donc un enjeu pour les salariés. Voici quelques conseils pour la rendre plus efficace.

La formation des salariés à la sécurité est essentielle à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Et les partenaires sociaux dans les entreprises, comme les organismes en charge des questions de santé au travail, ont un rôle important à jouer dans sa mise en place. Ils peuvent commencer par veiller au respect par l'employeur des obligations qui sont les siennes en la matière. Ces obligations sont définies dans plusieurs articles du Code du travail. Tout employeur doit ainsi organiser une formation pratique à la sécurité pour les travailleurs qu'il embauche, pour ceux qui changent de poste de travail ou de technique et pour les salariés temporaires (art. L. 4141-2). Ces derniers doivent bénéficier d'une formation renforcée en cas de risques particuliers (art. L. 4154-2). Une formation peut être aussi prodiguée à des travailleurs reprenant leur activité après un arrêt de travail d'une durée d'au moins vingt et un jours, et ce à la demande du médecin du travail.

Des obligations plus spécifiques

Certains risques, travaux ou événements obligent l'employeur à adapter sa formation à la sécurité. Une formation spécifique doit ainsi être dispensée aux salariés amenés à utiliser des machines, des véhicules ou des appareils de levage, à effectuer des tâches de manutention, à entretenir les matériels et équipements d'un établissement, à monter des échafaudages (art. R. 4141-15)... Il en est de même pour les salariés exposés à des atmosphères explosives (art. R. 4227-49), à des produits chimiques (art. R. 4412-38) ou cancérogènes (art. R. 4412-87), à des agents biologiques (art. R. 4425-6), au bruit (art. R. 4436-1), à des vibrations mécaniques (art. R. 4447-1), aux rayonnements ionisants (art. R. 4453-4 et suivants)... Les personnels extérieurs amenés à travailler à côté ou au sein d'une installation classée (type Seveso 2, par exemple) sont également censés bénéficier d'une formation spécifique, à la charge de l'entreprise utilisatrice (art. L. 4142-3).

Dès lors qu'un équipement de protection individuelle doit être porté, une formation sur son utilisation doit être mise en oeuvre (art. R. 4323-106). La maintenance ou l'utilisation des équipements de travail en général nécessitent aussi une formation adaptée (art. R. 4323-3). Enfin, en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles graves ou répétés, l'employeur doit également organiser une formation à la sécurité au bénéfice des travailleurs intéressés, adaptée aux postes et fonctions concernés (art. R. 4141-8).

Adaptée aux risques et aux salariés

La formation doit porter sur les conditions de circulation dans l'entreprise et d'exécution du travail propres à garantir la sécurité des salariés...

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