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Vie pro / Vie perso : la fin des frontières

par François Desriaux / juillet 2014

"Travailler ou vivre, il faut choisir !" Verra-t-on un jour fleurir ce slogan, à l'instar de celui lancé par la Prévention routière, "Boire ou conduire..." ? Entre le travail du dimanche, l'explosion des horaires atypiques et le fil à la patte que représente la généralisation des smartphones et autres ordinateurs portables, les limites temporelles entre la vie personnelle et l'activité professionnelle deviennent plus floues. Le trop-plein de la vie de travail déborde largement sur les loisirs et la famille, notamment pour les cadres. Dans la grande distribution ou le nettoyage, la journée commence tôt et finit tard, avec des coupures sans réelle liberté de disposer de son temps. Dans la maintenance, c'est sa vie qu'il faut traîner avec soi, au gré des chantiers.

Préserver un équilibre entre ces temps professionnels et privés est un enjeu de santé et de réalisation de soi, les salariés voulant pouvoir mener de front plusieurs projets, professionnels et personnels. Favoriser cette conciliation est une des dispositions de l'accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail de juin 2013. Mais son contenu reste vague et peu contraignant. Et pour cause. Les entreprises veulent conserver une grande disponibilité de leurs salarié(e)s, en évitant juste les excès et... les perturbations du travail par les aléas de la vie privée. Dans ce dossier, nous défendons un autre point de vue : c'est en priorité sur le travail, son organisation, son contenu et ses horaires qu'il faut agir.

Tenir les deux bouts du travail

par Anne Flottes psychodynamicienne du travail / juillet 2014

Le travail recouvre des activités professionnelles et domestiques, de nature différente tant du point de vue des contraintes que des engagements subjectifs. Leur articulation, nécessaire mais difficile, constitue un enjeu de santé.

Concilier vie professionnelle et vie privée ? Est-ce la bonne question ? Ne s'agit-il pas plutôt de prendre en compte le fait que les êtres humains sont, inégalement mais inéluctablement, engagés dans des activités de travail publiques et privées ? Produire des biens et des services rémunérés ou prendre soin de sa vie et de celle de ses proches sont des activités de travail. Elles répondent à des contraintes sociales et matérielles et permettent à chacun de se forger lui-même en transformant son environnement. Professionnelles ou privées, ces activités de travail s'inscrivent dans les rapports sociaux et renvoient à des mobilisations subjectives, liées à l'histoire personnelle de chacun. Mais elles ne font pas appel aux mêmes ressorts. La question est alors de savoir comment elles se coconstruisent, sur la base de quels bricolages et avec quels écueils.

Excitation professionnelle

Prenons l'exemple de salariés d'un centre d'appels. Ces derniers sont censés répondre à des clients confrontés à un dysfonctionnement et profiter de cet échange pour leur vendre des produits. Une partie de leur rémunération est liée à leurs performances dans le placement ou le report de...

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