Le comité social et économique entre en scène

Depuis le 1er janvier, les entreprises de plus de dix salariés doivent avoir créé une instance unique de représentation du personnel. Cette organisation nécessite une réflexion renouvelée pour...
par Annabelle Chassagnieux intervenante en santé au travail Catherine Jordery-Allemand experte CHSCT / janvier 2020

Vers un déclin de l’expertise en santé au travail ?

La mise en place d’une institution unique s’accompagne d’une logique d’expertise unique. Les cabinets naguère spécialisés auprès des CHSCT font face à une baisse des demandes et à de nouvelles...
par Corinne Renou-Nativel / janvier 2020

Une représentation du personnel à géométrie variable

Le fonctionnement du comité social et économique, seule institution représentative des salariés désormais, tient pour une large part à la négociation collective. Cette mise en place modulable d’une...
par Franck Héas professeur de droit privé à l’université de Nantes / janvier 2020

Où est passé le « T » de la QVT ?

Obligatoires dans les entreprises, les négociations sur la qualité de vie au travail (QVT) ne tiennent pas leurs promesses. Alors que les accords sont censés réduire les risques psychosociaux, trop...
par Isabelle Mahiou / janvier 2020

L’extinction programmée des CHSCT

Le regroupement des instances représentatives du personnel a été imposé par l’exécutif au nom de la simplification. Il vient clore un vieux débat sur l’opportunité de maintenir une exception...
par Jacques Freyssinet chercheur associé à l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) / janvier 2020