© Léa Taillefert-Rolland

Le CSE doit s'emparer de la prévention

par Nathalie Quéruel / janvier 2020

C’est le big-bang introduit par les ordonnances travail. Le comité social et économique (CSE) enterre les anciennes instances  représentatives du personnel dans les entreprises de plus de dix salariés. Exit donc le CHSCT, qui avait montré sa capacité à peser sur l’amélioration des conditions de travail. Le CSE hérite de ses prérogatives. Qu’en fera-t-il pour préserver la santé des travailleurs ? C’est la question. La façon dont il a été mis en place ne prête pas forcément à l’optimisme. La négociation s’est résumée à une passe d’armes entre directions cherchant à rationaliser et syndicats tentant d’enrayer la baisse des moyens… quand cela n’a pas été une décision unilatérale de l’employeur !
Moins nombreux, avec moins d’heures de délégation, les représentants du personnel se retrouvent à bord d’une instance unique, hypercentralisée, qui les éloigne du terrain et dont le fonctionnement risque à tout moment l’embolisation. Malgré tout, et c’est ce que démontre ce dossier, des voies existent afin de hisser la santé au travail au même rang que les préoccupations économiques. Beaucoup reste à inventer pour demeurer en prise avec le réel vécu par les salariés, de la mission des représentants de proximité à la coopération avec les commissions santé, sécurité et conditions de travail. Sans compter que tous les élus ont droit à une formation ad hoc. Mettre la prévention primaire à l’agenda social du CSE, c’est possible.
 

© Léa Taillefert-Rolland
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Changement de braquet pour les relations sociales

par Bernard Dugué ergonome, enseignant-chercheur à l’institut polytechnique de Bordeaux (Bordeaux INP) / janvier 2020

La structuration du dialogue social est désormais très hétérogène dans les entreprises. Les organisations syndicales jouent un rôle crucial dans la conduite du changement. Afin que les conditions de travail ne passent pas à la trappe.

Le regroupement des trois anciennes instances de représentation du personnel constitue un changement de paradigme dans les relations sociales. Ce qui était encadré par la loi est désormais renvoyé pour beaucoup à la négociation d’entreprise, où le rapport de force est généralement moins favorable aux salariés. Sans préjuger des évolutions, trois caractéristiques marquent déjà le fonctionnement du comité social et économique (CSE). Tout d’abord, une plus grande centralisation du dialogue social s’opère à deux niveaux : d’un côté, la fusion des instances en une seule ; de l’autre, la diminution du nombre de CSE, là où existaient auparavant plusieurs CE, CHSCT ou DP dans les entreprises avec plusieurs établissements. Ensuite, cette évolution s’accompagne d’une baisse des moyens, même si c’e...}}

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