© Léa Taillefert-Rolland

Le CSE doit s'emparer de la prévention

par Nathalie Quéruel / janvier 2020

C’est le big-bang introduit par les ordonnances travail. Le comité social et économique (CSE) enterre les anciennes instances  représentatives du personnel dans les entreprises de plus de dix salariés. Exit donc le CHSCT, qui avait montré sa capacité à peser sur l’amélioration des conditions de travail. Le CSE hérite de ses prérogatives. Qu’en fera-t-il pour préserver la santé des travailleurs ? C’est la question. La façon dont il a été mis en place ne prête pas forcément à l’optimisme. La négociation s’est résumée à une passe d’armes entre directions cherchant à rationaliser et syndicats tentant d’enrayer la baisse des moyens… quand cela n’a pas été une décision unilatérale de l’employeur !
Moins nombreux, avec moins d’heures de délégation, les représentants du personnel se retrouvent à bord d’une instance unique, hypercentralisée, qui les éloigne du terrain et dont le fonctionnement risque à tout moment l’embolisation. Malgré tout, et c’est ce que démontre ce dossier, des voies existent afin de hisser la santé au travail au même rang que les préoccupations économiques. Beaucoup reste à inventer pour demeurer en prise avec le réel vécu par les salariés, de la mission des représentants de proximité à la coopération avec les commissions santé, sécurité et conditions de travail. Sans compter que tous les élus ont droit à une formation ad hoc. Mettre la prévention primaire à l’agenda social du CSE, c’est possible.
 

© Léa Taillefert-Rolland
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Vers un déclin de l’expertise en santé au travail ?

par Corinne Renou-Nativel / janvier 2020

La mise en place d’une institution unique s’accompagne d’une logique d’expertise unique. Les cabinets naguère spécialisés auprès des CHSCT font face à une baisse des demandes et à de nouvelles contraintes, qui impactent le métier.

La chute est inquiétante : en 2019, les expertises en santé au travail ont reculé de 30 %. Cette évaluation, réalisée par le Syndicat des experts agréés CHSCT (SEA-CHSCT), donne le ton, alors que, fin novembre, seule un peu plus de la moitié des entreprises avait mis en place leur comité social et économique (CSE). A cette forte diminution, Dominique Lanoë, président du syndicat, avance plusieurs explications : « Nous sommes passés d’une logique de proximité du terrain qui prévalait depuis les années 1980 à une autre où le périmètre du CSE, bien plus étendu, affaiblit la remontée des situations locales. Par ailleurs, les représentants du personnel, moins nombreux, sont submergés par des sujets divers, comme les réorganisations, les problèmes d’emploi, etc. Enfin, les élus des anciens CHS...}}

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