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Faire du règlement intérieur un atout pour le CHSCT

Depuis la loi Rebsamen, le CHSCT doit se doter d'un règlement intérieur. Un document qui, s'il est bien élaboré, peut servir à améliorer le fonctionnement de l'instance et à clarifier les moyens dont...
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par Dominique Lanoë expert auprès des CHSCT Grégory Bourré formateur CHSCT à Apex-Isast Formation / juillet 2017

Où va la médecine du travail ?

Passée inaperçue dans la loi El Khomri, la réforme de la médecine du travail induit des changements majeurs dans le suivi des salariés. Mélissa Menetrier, ex-dirigeante de l'Association nationale des...
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par François Desriaux / juillet 2017

Le compte pénibilité, installé mais menacé

Il faut sauver le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) ! Face aux menaces pesant sur son existence, le rapport Bras-Pilliard-Bonnand met l'accent sur le rôle préventif du dispositif...
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par Michel Delberghe / janvier 2017

Quelle protection pour les travailleurs en mode Uber ?

Les travailleurs uberisés sont peu protégés face aux risques liés à leur activité. Un problème sur lequel l'expert en ressources humaines Jean-Christophe Sciberras et la responsable syndicale CGT...
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par Joëlle Maraschin Stéphane Vincent / janvier 2017

500 000 comptes pénibilité

Un peu plus de 500 000 comptes personnels de prévention de la pénibilité ont été ouverts au titre de l’année 2015, selon une note encore confidentielle de la Cnav présentée hier au Conseil d...
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par Michel Delberghe / 17 novembre 2016