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Quand la gestion s'éloigne du personnel

Les outils et méthodes utilisés aujourd'hui par les gestionnaires des ressources humaines, notamment dans les grandes entreprises, s'inscrivent dans une logique de plus en plus financière, loin de la...
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par Marc Bartoli économiste et responsable du master RH et compétitivité internationale à l'université Pierre-Mendès-France de Grenoble / juillet 2010

" Remettre l'humain au centre des organisations "

Pour Michel Yahiel, président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines, la santé et le bien-être des salariés restent la clé d'un nouvel équilibre entre progrès social et...
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par François Desriaux président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines / juillet 2010

Conditions de travail : les contraintes des travailleurs non salariés

Ils sont artisans, agriculteurs exploitants, commerçants, praticiens libéraux. Leur point commun ? Etre leur propre patron. Et s'ils n'échappent pas à nombre de contraintes, le travail leur apparaît...
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par Elisabeth Algava statisticienne à la direction de l'Animation de la recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares) / juillet 2010

Le rôle d'aiguillon de l'inspecteur du travail

S'il doit veiller à ce que l'employeur respecte ses obligations en matière de protection de la santé mentale des salariés, l'inspecteur du travail peut surtout inciter les acteurs dans l'entreprise à...
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par Laurence Théry directrice adjointe du travail / avril 2010

Restaurer le " vivre ensemble "

Pour le psychiatre et psychanalyste Christophe Dejours, prévenir le stress professionnel nécessite de reconstituer le " vivre ensemble ", et plus précisément la coopération entre salariés.
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par Igor Martinache / janvier 2010