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L'entreprise libérée, un marché de dupes ?

En supprimant l'encadrement intermédiaire, au prétexte de donner de l'autonomie aux salariés, l'entreprise libérée risque de conduire à l'abandon des équipes face aux difficultés du travail et à la...>>
par Mathieu Detchessahar professeur de sciences de gestion / juillet 2017

Quand les encadrants sortent du cadre

Afin de préserver leurs conditions de travail et celles de leurs collaborateurs, les chefs d'équipe d'une usine automobile, censés appliquer un outil de standardisation des modes opératoires, en ont...>>
par Karine Chassaing ergonome / juillet 2017

Jurisprudence préventive sur le forfait jours

Dès sa mise en place, le dispositif du forfait jours a contribué à brouiller les repères en matière de temps de travail et d'autonomie. Une source de dérives que la jurisprudence a dû mieux encadrer,...>>
par Franck Héas professeur de droit social (université de Nantes) / juillet 2017

Relancer la RTT, une nécessité ou une incongruité ?

Alors qu'on ne parle à droite que de faire sauter les 35 heures, la sociologue Dominique Méda publie un livre en faveur de la relance de la RTT. Un non-sens, lui répond l'économiste Gilbert Cette,...>>
par François Desriaux / octobre 2016

Du travail pénitentiaire au dumping social

En vantant auprès des entreprises le faible statut social des détenus, les ateliers pénitentiaires remportent des marchés jusqu'à présent confiés aux structures d'aide des handicapés par le travail....>>
par Rozenn Le Saint / octobre 2016