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Des accords sur le stress qui sonnent faux

En orientant le débat sur des éléments statistiques et le dépistage de fragilités individuelles, les accords d'entreprise sur la prévention du stress contribuent à occulter et nier les liens entre...
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par Philippe Davezies enseignant-chercheur en médecine du travail Yves Clot professeur de psychologie du travail, / avril 2011

Les grandes entreprises en restent au diagnostic

La plupart des accords signés sur la prévention du stress dans les entreprises de plus de 1 000 salariés portent sur l'élaboration d'un diagnostic ou de mesures d'accompagnement. Mais ils font l...
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par Isabelle Mahiou / avril 2011

Mesurer les facteurs psychosociaux de risque ?

Le collège d'experts réuni pour définir les indicateurs pertinents en matière de suivi statistique des risques psychosociaux a rendu ses conclusions. Il propose six axes d'investigation correspondant...
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par Serge Volkoff statisticien / avril 2011

Terrain miné pour la médecine du travail

Lors de la mise en oeuvre des accords d'entreprise sur la prévention des risques psychosociaux, les médecins du travail doivent veiller à ce que les dispositifs proposés garantissent l'exercice de...
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par Dominique Huez / avril 2011

France Télécom : souffrance en prime time

Il y a toujours des suicides à France Télécom. Malgré le changement de discours et de méthode de la nouvelle direction, la situation n'a pas beaucoup évolué quant au contenu et à l'organisation du...
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par / 08 février 2011

Ecouter le travail réel pour prévenir le stress

Les espaces de parole ouverts aux salariés et le dialogue social au sein des entreprises ont figuré, lors de rencontres parlementaires sur la santé au travail organisées fin novembre, parmi les pistes...
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par Milène Leroy / janvier 2011