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Un emploi durable suppose un travail soutenable

Les politiques de maintien en emploi occultent l'impact des conditions de travail sur les parcours professionnels. Il faudrait les redéfinir sur un temps plus long, sur la base d'un travail qui...
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par Corinne Gaudart chercheuse en ergonomie / octobre 2014

Le travail prend la parole à Renault Flins

Depuis deux ans, le site de Renault Flins expérimente, avec l'aide de chercheurs, une nouvelle façon d'organiser le travail. Des ouvriers référents, élus par leurs pairs, identifient les...
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par Clotilde de Gastines / octobre 2014

"A quel homme le travail doit-il être adapté ?"

Pour l'ergonome Samuel Libgot, il n'est possible de maintenir les salariés en emploi qu'en agissant sur le travail et son organisation. Avec l'objectif de créer des environnements adaptés à la...
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par Nathalie Quéruel / octobre 2014

"Trouver de nouveaux compromis temporels"

Revoir l'organisation du temps de travail : c'est la piste proposée par Florence Loisil et l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) afin de mieux concilier vie...
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par Clotilde de Gastines / juillet 2014

Un levier pour l'action des élus du personnel

En recueillant la parole des salariés sur les difficultés de leur activité et la façon dont ils s'en débrouillent, les élus du personnel peuvent les associer aux transformations nécessaires de leurs...
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par Fabien Gâche militant syndical Laurence Théry directrice adjointe du travail / avril 2014