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On a toujours besoin d'un CHSCT

par François Desriaux / avril 2015

Pour une fois, la décision de notre comité de rédaction a été unanime. Face aux menaces pesant sur le devenir du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) après la négociation sur la modernisation du dialogue social et avant la future loi sur ce thème, notre magazine a jugé nécessaire d'intervenir dans le débat.

L'enjeu est fort. Le risque existe que le texte qui sortira du Parlement amoindrisse sérieusement la capacité des représentants du personnel à jouer pleinement leur rôle dans l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels.

De la même façon que la rationalisation des tâches dans les entreprises et les administrations appauvrit le travail, nous craignons que la rationalisation du dialogue social n'appauvrisse celui-ci. Précisément sur les questions du travail, de son contenu et de son organisation. Au-delà des considérations matérielles - nombre d'élus et d'heures de délégation, capacités judiciaires et d'expertise - qui polariseront le débat, nous avons tenu à démontrer ici que la complexité du sujet "santé au travail" et la nécessité d'adapter la prévention au travail réel justifient à elles seules le maintien d'un lieu de dialogue social spécifique.

On a toujours besoin d'un CHSCT : les éléments à retenir

avril 2015

Pourquoi il faut un CHSCT Les questions de santé au travail sont un enjeu majeur de santé publique. Les atteintes psychiques et physiques liées au travail (troubles musculo-squelettiques, cancers, mal-être et dépressions) nécessitent de mettre en débat ce dernier, pour trouver des solutions de prévention. Pour autant, ces questions sont complexes et difficiles à appréhender. Les contraintes auxquelles les salariés sont exposés, la façon dont ils s'en arrangent, ce que ça leur coûte ou les risques qui en découlent, tout cela reste invisible sans une étude au plus près du terrain, qui demande du temps, une formation et des compétences spécifiques. Par ailleurs, les problèmes de santé au travail comme les solutions à y apporter mettent en jeu des approches diverses, entre les salariés, l...}}

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