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Ce qui peut être mis en débat... ou pas

Offrir aux salariés la possibilité de parler de leur travail ne garantit pas un débat sur ce dernier. Certaines stratégies élaborées pour tenir au travail ne peuvent être discutées que si les...
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par Anne Flottes psychodynamicienne du travail / avril 2014

Réformer la gouvernance des entreprises

La montée du mal-être au travail, notamment chez les cadres, pose question aux entreprises et aux chercheurs en gestion. Avec, pour première réponse, la recherche de nouveaux modes internes de...
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par Rozenn Le Saint / avril 2014

Le compte pénibilité n'y est pas encore

Les décrets d'application sur le nouveau compte pénibilité doivent définir les seuils d'exposition aux facteurs de risque donnant droit à compensation. Une affaire compliquée et sujette à débat, comme...
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par Rozenn Le Saint / avril 2014