Le CHSCT a son mot à dire sur la pénibilité

La pénibilité du travail doit désormais faire l'objet d'accords ou de plans de prévention dans les entreprises, sous certaines conditions. Un dispositif limité que le CHSCT peut améliorer en apportant...
par Dominique Lanoë ergonome et expert CHSCT / janvier 2012

Pénibilité : la mobilisation se poursuit

Face à des décrets sur la pénibilité jugés trop restrictifs, syndicats et associations de victimes ne désarment pas. Ils se mobilisent à la fois pour une meilleure prévention et pour la reconnaissance...
par Martine Rossard / juillet 2011

Justice : la pénibilité s'invite aux prud'hommes

Selon la Cour de cassation, un salarié déclaré inapte peut être indemnisé, même en l'absence de pathologie professionnelle, si l'employeur a failli à son obligation de sécurité de résultat. Un arrêt...
par Aurore Moraine / avril 2011