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Une représentation du personnel à géométrie variable

Le fonctionnement du comité social et économique, seule institution représentative des salariés désormais, tient pour une large part à la négociation collective. Cette mise en place modulable d’une...
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par Franck Héas professeur de droit privé à l’université de Nantes / janvier 2020

L’extinction programmée des CHSCT

Le regroupement des instances représentatives du personnel a été imposé par l’exécutif au nom de la simplification. Il vient clore un vieux débat sur l’opportunité de maintenir une exception...
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par Jacques Freyssinet chercheur associé à l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) / janvier 2020

CSE : comment on fait du vieux avec du neuf

Syndicats et DRH se sont raccrochés au passé pour dessiner la nouvelle représentation des salariés. Les élus peinent encore à trouver leurs marques dans une configuration inédite, où les rouages entre...
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par Elsa Fayner / janvier 2020

Changement de braquet pour les relations sociales

La structuration du dialogue social est désormais très hétérogène dans les entreprises. Les organisations syndicales jouent un rôle crucial dans la conduite du changement. Afin que les conditions de...
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par Bernard Dugué ergonome, enseignant-chercheur à l’institut polytechnique de Bordeaux (Bordeaux INP) / janvier 2020

Quand le recours à l’expert devient payant

Le comité social et économique, en cas d’expertise sur un projet important, doit désormais puiser dans son budget de fonctionnement pour financer 20 % de la prestation… sauf s’il n’en a pas les moyens...
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par François Cochet directeur santé au travail du cabinet Secafi / janvier 2020