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Le salaire ne vaut pas toujours la peine

Si certaines contraintes liées au travail, comme les horaires en 3 X 8, sont reconnues et rémunérées comme telles, d'autres ne le sont pas, voire s'accompagnent de moindres salaires. C'est le cas...

par Michel Gollac Augustin Vicard Economiste / janvier 2010

Etre bien payé, oui, mais pour faire quoi ?

Avoir un bon emploi et un bon salaire n'empêche pas les salariés d'être parfois en conflit avec ce qu'ils font. Des conflits rarement exprimés comme tels, au risque d'y laisser la santé.

par Anne Flottes Psychodynamicienne du travail / janvier 2010

Gagner moins pour travailler mieux

Afin de préserver leur vie privée ou leur santé, certains salariés troquent une part de leur salaire contre de meilleures conditions de travail, soit en changeant de métier, soit en passant à temps...

par Elsa Fayner / janvier 2010

Politique salariale ou prime à la casse ?

Dans de nombreux secteurs professionnels, les bas salaires ou certaines primes poussent les salariés à mettre en péril leur santé pour gagner un peu plus. Un piège dont ils n'ont pas toujours les...

par Joëlle Maraschin / janvier 2010

Quand la conjoncture fixe les rémunérations

Pour Philippe Askenazy, économiste, chercheur au CNRS et professeur à l'Ecole d'économie de Paris, les salaires sont désormais fixés suivant des critères de moins en moins collectifs et de plus en...

par Martine Rossard / janvier 2010

Réparation : à quand une préretraite pour travaux pénibles dans le BTP ?

S'il est un secteur où la pénibilité du travail ne fait plus débat, c'est bien le BTP. Maladies invalidantes, accidents graves : peu d'ouvriers restent en emploi jusqu'à l'âge de la retraite. De quoi...

par Martine Rossard / janvier 2010