© Nathanaël Mergui/Mutualité française
Souffrance individuelle : ce qu'il faut retenir
avril 2010
© Nathanaël Mergui/Mutualité française
Prendre en charge la pénibilité via l'inaptitude
Présidente de la Caisse nationale d'assurance vieillesse et membre du Conseil d'orientation des retraites, Danièle Karniewicz défend une prise en charge au cas par cas des salariés usés par la...
par
Frédéric
Lavignette
/ avril 2010
Le rôle d'aiguillon de l'inspecteur du travail
S'il doit veiller à ce que l'employeur respecte ses obligations en matière de protection de la santé mentale des salariés, l'inspecteur du travail peut surtout inciter les acteurs dans l'entreprise à...
par
Laurence
Théry
directrice adjointe du travail
/ avril 2010
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Conditions de travail : quand le salaire prime sur la santé
Depuis longtemps, les acteurs de prévention défendent l'idée qu'il vaut mieux supprimer les nuisances professionnelles plutôt que de les monnayer. Car la santé n'a pas de prix, même au travail. Ont-ils été entendus ?
Dans les...
Etre bien payé, oui, mais pour faire quoi ?
Avoir un bon emploi et un bon salaire n'empêche pas les salariés d'être parfois en conflit avec ce qu'ils font. Des conflits rarement exprimés comme tels, au risque d'y laisser la santé.
par
Anne
Flottes
Psychodynamicienne du travail
/ janvier 2010
Gagner moins pour travailler mieux
Afin de préserver leur vie privée ou leur santé, certains salariés troquent une part de leur salaire contre de meilleures conditions de travail, soit en changeant de métier, soit en passant à temps...
par
Elsa
Fayner
/ janvier 2010