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Des choix organisationnels à risque... psychosocial

Les choix faits en matière d'organisation du travail, notamment concernant l'autonomie des salariés, les rapports sociaux et les finalités données à l'activité, peuvent être porteurs de risques...
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par Serge Volkoff statisticien / octobre 2015

Suicides : "Les entreprises fabriquent l'incertitude"

Dans un récent article, "Que peuvent dire les suicides au travail ?"<p>Dans <em>Sociologie</em> vol. 6, n° 2, 2015.</p>, Christian Baudelot et Michel Gollac déjouent la stratégie des entreprises...
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par François Desriaux / octobre 2015

Travailler autrement pour sortir de la crise ?

Pour avoir perdu de vue le travail réel, le modèle de l'entreprise financiarisée est entré en crise. En réaction, de nouvelles formes d'organisation apparaissent, qui valorisent le travail et l...
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par Pierre-Yves Gomez professeur de stratégie et directeur de l'Institut français de gouvernement des entreprises (IFGE) / octobre 2015

Pour des stratégies de production moins délétères

Le fait de produire des biens ou services nuisibles à la collectivité est délétère à terme pour l'équilibre psychique des salariés. Il est pourtant possible d'expérimenter des types et modes de...
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par Anne Flottes psychodynamicienne du travail / octobre 2015