Procédure judiciaire, intervention devant l’assemblée générale des actionnaires… Depuis la suppression du CHSCT, des élus du personnel du groupe d'intérim Randstad cherchent à élargir leur palette d'actions pour obtenir de la direction une meilleure prévention des accidents du travail. Quatrième volet de notre dossier « Rendez-nous un CHSCT ! »

Contrairement aux trois autres « lois Auroux », celle créant le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail a été votée de manière relativement consensuelle en 1982. Il faut dire qu’elle était plutôt modérée par rapport au programme de la gauche. Troisième article de notre dossier « Rendez-nous un CHSCT ! »

Pour les représentants du personnel, recourir à un expert est un droit qui apparaît plus essentiel encore depuis que les ordonnances travail ont concentré sur les mêmes élus les missions de trois instances représentatives. Second volet de notre dossier « Rendez-nous un CHSCT ! »

Santé & Travail a pu consulter le rapport de la commission chargée d’évaluer le manque à gagner pour l’Assurance-maladie de la sous-déclaration des maladies professionnelles et des accidents du travail. Les principales recommandations formulées en 2021 par cette commission n’ont pas été suivies.

Pour contribuer à la prévention et à l’amélioration des conditions de travail au quotidien, les élus du personnel doivent retrouver une capacité d’initiative, y compris juridique. Celle-ci passe par le rétablissement urgent d’une instance de représentation autonome dédiée aux questions de santé et sécurité au travail. Premier volet de notre nouveau dossier « Rendez-nous un CHSCT ! »