Ecouter les travailleurs, prendre en compte la réalité concrète de la tâche, maîtriser les situations d’horaires atypiques... La cohésion sociale et l’avenir de la démocratie ne peuvent faire l’économie d’un effort sur la qualité du travail. En rupture avec une logique purement comptable, cette approche bénéficierait à la santé des salariés comme à la performance des entreprises.

Depuis 2021, la « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT) a remplacé la « qualité de vie au travail » (QVT) dans la négociation obligatoire d’entreprise. Nettement plus diversifiée, cette deuxième génération d’accords a aussi souvent tendance à positionner le salarié en artisan de sa propre santé au travail. Au risque de minorer le lien avec l’entreprise et l’organisation du travail.

Pour sensibiliser les jeunes à la prévention des cancérogènes au travail, il faut adapter la démarche et les outils. Retour sur l'expérimentation du Giscop 93 qui a réussi à initier une participation active des élèves de plusieurs centres de formations des apprentis.

Les annonces sociales les moins populaires ont souvent lieu dans la torpeur de l’été. Cette année encore, des projets de réformes touchant à l’indemnisation des arrêts maladie ou à la réparation des maladies professionnelles ont ainsi été évoqués en juillet et en août. Leur concrétisation reste soumise aux aléas du calendrier politique. Mais elles traduisent la volonté de faire porter une large...

Confronté à une baisse drastique du nombre de médecins du travail volontaires pour remplir le questionnaire Sumer, le comité scientifique de l’enquête a décidé d’en changer la périodicité.